Información bibliográfica
GuíaRecomendaciones de la OMS sobre salud materna: directrices aprobadas por el Comité de Examen de Directrices de la OMS. Segunda edición. 2025
Año de publicación2023
Institución emisoraWHO
Recomendación
Nueva
Los encargados de la elaboración de políticas deberían tomar en consideración la aplicación de intervenciones educativas, normativas, financieras y de apoyo personal y profesional para contratar y retener a profesionales sanitarios cualificados en zonas rurales y remotas
Recomendación específica de contexto
Solo en contextos específicos
Notas y observaciones
- 1.La recomendación se ha extraído y adaptado de las directrices sobre atención prenatal de la publicación de la OMS del 2010 Aumentando el acceso al personal de salud en las zonas remotas y rurales mediante mejor retención: recomendaciones mundiales de políticas.
- 2.Las recomendaciones firmes (abreviadas) sobre la contratación y retención del personal de la directriz anterior incluyen los siguientes aspectos.
- – Aplicar políticas de admisión focalizadas en estudiantes procedentes de zonas rurales en los programas de formación de las diferentes disciplinas sanitarias, o establecer escuelas de formación de profesionales de la salud fuera de las principales ciudades.
- – Revisar los programas de estudios de grado y de posgrado para que incorporen materias de estudio relacionadas con la salud en el entorno rural y rotaciones clínicas en las zonas rurales para mejorar las competencias de los profesionales de atención de salud que trabajaban en dichas zonas.
- – Mejorar las condiciones de vida del personal de atención de salud y de sus familias e invertir en infraestructuras y servicios (saneamiento, electricidad, telecomunicaciones, escuelas, etc.).
- – Proporcionar un entorno laboral propicio y seguro, con equipamiento y suministros apropiados, apoyo, supervisión y tutoría.
- – Identificar y realizar actividades de apoyo periférico apropiadas, para facilitar la cooperación entre el personal de atención de salud que trabaja en zonas mejor atendidas y el que trabaja en zonas subatendidas y, cuando sea posible, recurrir a la telesanidad para ofrecer apoyo adicional.
- – Crear y apoyar programas de promoción profesional y ofrecer puestos de categorías superiores en zonas rurales, de manera que el personal sanitario pueda progresar gracias a la experiencia, la formación y la capacitación sin tener que abandonar las zonas rurales.
- – Apoyar la creación de redes de profesionales, asociaciones de profesionales de atención de salud que ejercen en zonas rurales, publicaciones periódicas sobre salud rural, etc., para estimular el espíritu de cuerpo y combatir la percepción de aislamiento profesional.
- – Adoptar medidas destinadas a lograr reconocimiento público, como la celebración de días de la salud rural, la concesión de premios o distinciones locales, nacionales e internacionales, para poner de relieve el trabajo realizado en las zonas rurales.
- 3.Las recomendaciones condicionales educativas, reglamentarias y financieras de esta directriz pueden encontrarse en el documento de recomendaciones mundiales de política de la OMS, que puede consultarse en: http://www. who.int/hrh/retention/guidelines/es/.